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一些在专业从业者看来，就像1+1=2的常识，在完全不懂、从未接触过的人看来：

很可能就是一个从未有人告诉过自己的、甚至能改变命运的重要信息。

比如，做了6年的求职辅导，每一年到7、8月份时，我都会一再提醒：

很多知名企业都开始下场抢人啦！

下一年毕业的应届生们，要赶紧行动起来，抓住秋招机会了！

但毫无意外地，每年都有很多学生，等到别人秋招都要到尾声、甚至已经结束了，才想起来要准备制作简历、投简历。

然后完美错过。

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来自电视剧《重版出来》

相反的，还有一小部分学生，早在距离毕业还有一两年、甚至是刚进大学第一年，就开始格外关注校园招聘信息。

对于自己比较心仪的单位，每年什么时候启动秋招、春招，招些什么岗位，各岗位的要求，提前都了然于胸。

等到自己真正开始找工作时，可以从容不迫。

借用某部名著里的名言来说：

求职顺利的应届生，都有着相同的秘诀；

求职困难的应届生，则各有各的问题。

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来自电视剧《平凡的荣耀》

这个相同的秘诀，我把它总结为：

能够精准踩准招聘节奏。

应届生求职，是非常讲究节奏的。

每个人只有一次当应届生的机会，而对于每一届应届生来说，集中的求职季，也只有2个：

一个春招，一个秋招。

一旦错过，就再也没有了。

在没有踩准招聘节奏的这些应届生中，一部分是考研考公务员耽误了：

秋招的时候，觉得自己应该抓紧时间备考，完全没在意；

又或者虽然也零星投了一些简历，但没有回应就退缩了。

但考公考研的竞争激烈程度，已经远超高考，无法一次性顺利上岸，是个大概率事件。

等到考研考公成绩出来，发现秋招也已经彻底错过，压力就会陡增。

关于准备考公、考研到底要不要参加秋招，我会专门分别写文章说明应对策略，两者的选择逻辑不同，应对策略也不同，大家可以关注我等更新。

当然，这种情况不管怎么说，这也是为毕业后另外的出路做了尝试，错过还会好受一点。

另外一种情况，就比较可惜，那就是纯粹因为不了解如何安排求职的节奏，而错过了最好的求职时机。

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来自电视剧《意大利制造》

那么，应届生应该如何规划自己毕业这一年的求职节奏呢？

首先，一定要参加秋招。

并且定下一个小目标，在秋招结束前，至少要拿到1份相对满意的offer。

这是因为，从客观上来说，秋招的岗位质量一般是最高的，在秋招上拿到的相对满意的offer，有可能就是自己能够找到的最好工作了；

从主观上来说，有一个确定的offer兜底，能够让我们之后从容很多。

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来自电视剧《平凡的荣耀》

其次，在第二年的春招开始之前，尽量申请去拿到offer的公司实习，或者参加入职前的培训。

应届生因为缺乏工作经验，对工作单位和岗位的想象，跟实际往往会有非常大的区别。

如果赶在春招开始之前，能够申请到去公司实习或者参加入职培训的机会，提前去感受和熟悉一下工作环境，会更有利于做判断。

确定这份工作跟自己想象中差不多，那非常幸运；

觉得虽然有些地方不尽如人意，但总体也没那么排斥，就是一份毕业后可以直接去上班的工作；

而如果发现自己一天也不想继续待下去，那春招前反悔重新找工作，将是损失最小的选择。

现实职场中，每年都有大把应届毕业生，在毕业后去工作单位报到，工作3个月之内就辞职的案例。

这对之后的职业发展，是非常不利的。

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来自电视剧《平凡的荣耀》

最后，如果前两步都相对顺利，那到春招时，就会非常轻松，直接继续实习、或者忙毕业相关事项就好；

如果秋招没拿到offer，或者拿到的offer不满意，重点抓住春招的机会，争取拿到一个相对满意offer。

这样，就可以把自己落下的求职进度赶上来。

另外，集中的秋招过后，一直到下一届毕业生的集中秋招：

在各主要招聘平台、或者是用人单位自己的招聘主页、各内容平台的招聘账号上，还会有一些校招岗位，以及也考虑应届生的社招岗位发布出来；

虽然不像秋招和春招那么集中，但总量规模加起来还是相当可观的；

还有一些虽然没那么知名、也没那么大规模，但薪资、福利及发展前景都不错的中小公司的岗位，也是非常不错的捡漏选择。